Coaching voor iedereen
Danielle Rosentreter
Herken je dit:
- Ik vind het lastig om te benoemen waar ik goed in ben en wat er nu precies bij me past.
- Ik wil een uitgebreid beeld van mijn drijfveren, interesses, kwaliteiten, ontwikkelpunten.
- Wie ben ik en wat kan ik nu echt goed?
- Ik wil de talenten van mijn teamleden in beeld brengen.
- Ik wil de samenwerking binnen mijn teams verbeteren en het talent van mijn medewerkers beter benutten
- Ik wil in- door en uitstroom binnen onze organisatie beter organiseren en laten aansluiten bij de talenten van mijn medewerkers
Als coach ben ik er om je te helpen inzicht hierin te krijgen. Dit kan aan de hand van opdrachten die we doen, verdiepende gesprekken en interviews, feedback ophalen maar naast dit alles is er nog een andere mooie manier: het inzetten van een Game-Based assessment.
Wat zijn game-based assessments, Danielle?
Traditionele assessments komen veelal voort uit de psychologie en bestaan grotendeels uit vragenlijsten. De nieuwe generatie assessments, waar de game-based assessments onder vallen, zijn ontwikkeld vanuit een andere hoek: de neurowetenschap. Middels het spelen van games, die ook wetenschappelijk gevalideerd zijn, kan objectief vastgesteld worden hoe iemands hersenen werken en hoe sterk de cognitieve, sociaal emotionele en basisvaardigheden zijn. Zo kan met het maken van game-based assessments het geheugen, mate van aandacht en hoe snel iemands hersenen werken en ook de executieve functies zoals plannen en organiseren gemeten worden. Ook zijn er games beschikbaar die vaststellen of iemand emoties bij anderen herkent. Dit is een belangrijke voorwaarde voor empathie. Ook kunnen we je persoonlijkheid hieruit aflezen. Wat past echt bij je en wat minder. Het voordeel van dit soort assessments is dat ze praktisch niet te manipuleren zijn, terwijl zelf evaluaties het risico meebrengen om sociaal wenselijk ingevuld te worden. Ik maak zelf gebruik van de TalentScan van IVY Works. (www.ivyworks.nl)
Wat mag je verwachten van een TalentScan?
- Je gaat een game-based assessment maken.
- Zodra jij klaar bent ga ik met je in gesprek om de resultaten aan je terug te koppelen.
- Je ontvangt een uitgebreide rapportage van jouw resultaten
- Je hebt een jaar lang toegang tot je resultaten.
We laten zien hoe jouw persoonlijkheid in elkaar zit. Waar je talenten op het gebied van je breincapaciteit of cognitie liggen. Geven inzicht in je emotionele intelligentie en we laten je een aantal gedragskenmerken zien. We laten objectief zien waar jij goed in bent!
Talent alleen bepaalt niet wat ideale rollen of functies voor je kunnen zijn. Je moet ook kijken naar wat je interessant vindt en ook welke normen en waarden je belangrijk vindt in je werk en welke competenties er worden gevraagd. Door naar je talenten, interesses en je werkwaarden te kijken krijg je een compleet beeld. Ook kunnen we dan een match maken met meer dan 1200 beroepen.
Voor jou als individu:
De TalentScan is als los product bij mij af te nemen. Ik geloof zelf meer in het toevoegen van de TalentScan aan een deeltraject of aan een X aantal coachgesprekken. Is jouw interesse gewekt? Neem dan contact met me op en ik vertel je er graag meer over
Voor bedrijven:
De TalentScan kan erg interessant zijn bij in- door of uitstroom. Daarnaast is het interessant als je met jouw team aan de slag wenst te gaan in het kader van teambuilding of elkaar nog beter leren kennen.
Ik kan de TalentScan inzetten in losse trajecten in de 1 op 1 coaching of als onderdeel van teamcoaching.
Ik vertel je er graag meer over!
Sitenavigatie
Bedrijfsinformatie
Socials